Il disegno di legge di conversione del decreto coesione prevede un esonero contributivo, pari al 100%, per la durata di 24 mesi in caso di assunzioni di giovani under 35 effettuate dai datori di lavoro privati tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
La misura introdotta consiste in un esonero contributivo pari al 100% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, per la durata di 24 mesi in caso di assunzioni o trasformazioni di contratti a tempo determinato effettuate nel periodo ricompreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
L’esonero spetta nel limite di un massimale mensile pari 500 euro per ciascun lavoratore assunto e nei limiti della spesa autorizzata e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e dei criteri di ammissibilità previsti dal Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021 - 2027.
Il massimale viene portato a 650 euro mensili per ciascun lavoratore qualora l’assunzione sia effettuata da datori di lavoro privati in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
Il beneficio è previsto per la durata di 24 mesi dalla data di assunzione e si applica in tutti i casi di:
L'esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato ma viene riconosciuti anche qualora il lavoratore precedentemente all’assunzione o trasformazione sia stato occupato nell’ambito di un contratto di lavoro di apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Possono accedervi solo i datori di lavoro del settore privato, per l’incremento sino a 650 euro massimi mensili, l’ambito territoriale per l’applicazione del beneficio deve essere la sede lavorativa ovvero dell’unità produttiva che deve essere collocata in una delle regioni individuate, indipendentemente dalla residenza/domicilio del lavoratore in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
La misura riguarda il lavoratore che alla data dell'assunzione - trasformazione incentivata: - non abbia compiuto il 35° anno di età; - non sia mai stato occupato a tempo indeterminato.
Vi si può accedere anche in caso di assunzione di soggetti che alla data dell'assunzione incentivata sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell'esonero.
Ai fini della fruizione valgono i requisiti di cui all’art. 31 D.Lgs. 150/2015. Inoltre è richiesto che i datori di lavoro nei 6 mesi precedenti l'assunzione agevolata non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi.
In caso poi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero di o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo, nei 6 mesi successivi all'assunzione incentivata, è prevista la revoca dell'esonero e il recupero del beneficio già fruito.
Ad ogni modo, l’efficacia del beneficio richiede l’autorizzazione della Commissione UE.
L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
Francesco Ugliano
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