Con decreto interministeriale del 2 luglio 2024 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato alle aziende che il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023, già prorogato al 15 luglio 2024, viene differito al 20 settembre.
Per le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del Rapporto biennale, è possibile produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021).
Per le annualità successive resta confermato il termine ordinario del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.