In arrivo la norma che semplifica le modalità di comunicazione dello smart working, rispetto all’impianto previsto dalla legge 81 del 2017.
Un emendamento al decreto Sostegni ter, predisposto dal Ministero del Lavoro, prevede che il datore di lavoro sia tenuto a comunicare, in via telematica, i soli «nominativi dei lavoratori e la data di inizio e cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile», e non tutti i pdf degli accordi individuali sottoscritti con i singoli lavoratori (che comunque l’azienda dovrà conservare).